CG Formation, Communication en entreprise et pédagogie ludique

Quel est l’objectif d’une formation?

Que vous soyez formateur occasionnel ou régulier, il est indispensable de se poser cette question avant de construire et/ou d’animer une intervention. Vous me direz que c’est évident! Tellement évident que vous n’avez peut être plus besoin d’y réfléchir?
Et pourtant quand je pose cette question en formation, il existe autant de réponses que de formateurs :

  • Transmettre
  • Convaincre
  • Partage
  • Echange
  • Découverte
  • Partager ses connaissances et savoirs faire
  • Evoluer
  • Faire grandir

Sans doute en aurez vous trouvé une qui vous parle plus que les autres dans cette liste. Pour ma part c’est « Faire grandir », autrement dit : le participant est capable de faire quelque chose de plusaprès notre échange.
Bien que je comprenne les réponses du type « transmettre » ou « convaincre », ce sont des objectifs qui peuvent nous animer en tant que formateurs et être complémentaires. Mais avant toute chose il est essentiel de mettre les objectifs du participant au centre de notre attention pour construire et animer une formation la plus adaptée et utile possible à notre public.
A présent, je vous invite à reprendre la question de départ,  y consacrer 30 secondes pour formuler votre propre réponse  😉
pédagogie ludique

Merci aux participants de l’atelier « Passer de son rôle d’expert à celui de formateur » organisé en partenariat avec Cadres en mission dans le lieu de coworking Le Reuz, à Vannes, pour l’inspiration de cet article.

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